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애자일 리더십&매니지먼트 인증 과정 (매니지먼트 3.0 – 4기)

애자일 혁신을 위해서 리더들은 반드시 더 좋은 방식으로 조직을 이끌고 관리하는 방법을 배워야 합니다. 전통적인 방법에 머물러 있는 관리자가 조직에 애자일 방법론(스크럼, 칸반 등)을 적용하기란 어려운 일입니다. 리더들은 불확실한 VUCA 시대에 어울리는 새로운 역할을 정립하고, 구성원들의 역량을 최대한으로 발휘하도록 돕는 방법을 이해할 필요가 있습니다. 아울러, 관리는 '관리자에게만 맡겨 두기에는 너무나 중요한 일'입니다. 구성원 모두가 관리에 책임 의식을 느낄 때 더욱 기민한 조직이 탄생할 수 있습니다. 매니지먼트 3.0은 지금보다 더 좋은 조직을 만드는 데 관심이 있는 누구에게나, 훌륭하고 실용적인 마인드셋, 도구, 게임, 실천법을 제공합니다.

애자일 리더십&매니지먼트 인증 과정 (매니지먼트 3.0 – 3기)

애자일 혁신을 위해서 리더들은 반드시 더 좋은 방식으로 조직을 이끌고 관리하는 방법을 배워야 합니다. 전통적인 방법에 머물러 있는 관리자가 조직에 애자일 방법론(스크럼, 칸반 등)을 적용하기란 어려운 일입니다. 리더들은 불확실한 VUCA 시대에 어울리는 새로운 역할을 정립하고, 구성원들의 역량을 최대한으로 발휘하도록 돕는 방법을 이해할 필요가 있습니다. 아울러, 관리는 '관리자에게만 맡겨 두기에는 너무나 중요한 일'입니다. 구성원 모두가 관리에 책임 의식을 느낄 때 더욱 기민한 조직이 탄생할 수 있습니다. 매니지먼트 3.0은 지금보다 더 좋은 조직을 만드는 데 관심이 있는 누구에게나, 훌륭하고 실용적인 마인드셋, 도구, 게임, 실천법을 제공합니다.